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薪酬政策改革项目的新要点

2020-01-23 01:05:25 来源:环球网
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工资政策改革项目已向政治局报告,将提交下周开放的第十二届全国会议。

该计划的内容提出了一系列改革,包括公共部门,确定 新工资和奖金结构 的指导委员会 ,包括基本工资(约占工资总额的70%) ,津贴(占工资总额的约30%)和奖金(工资基金之外,相当于工资总额的10%)。

根据现行规定,基本工资占100%,只有特定部门有配额。 但是,长期以来这种结构被打破了,每个机构都发布了一份单独的监管文件。 例如,一些党组织有30%的津贴; 行政公务员有25%的公务员津贴。 “这就是必要的工资结构设计被卸下的原因,”一位专家说。

B 运营新的薪资系统

根据工作职位和职位,将取消当前的工资标准和工资单以 确保新的工资单系统(由绝对金额指定,而不是定义工资乘数乘以基本工资)。头衔和领导地位。 这项改革的内容是在提高最低工资水平,扩大接近市场区域的工资关系的基础上实施的。

具体而言,将从中央到公社一级的政治系统中担任领导职务(选举和任命)的官员,公务员和官员的职位表; 为没有担任领导职务的公务员和官员提供专业和专业的工资单。

武装部队的三份工资单,包括军官,军官和非公安人员的工资单(根据军官的职位,职称和级别/级别); 专业军事人员,警察技术专长和国防工人和警察工资单的工资单。

对于执行和服务的任务(初中要求),拟议方案的指导委员会应根据“劳动法”(或供应合同)实施劳动合同制度。服务水平),没有公务员和公务员的工资单。

薪资基金

改革还旨在重新组织现有的津贴制度,确保总津贴基金占工资总额的30%。

各机构,组织和单位的负责人可以使用工资基金和每年分配的经常性支出来聘请专家,科学家和特殊人才。 一些动态地区的省市已被 广泛试行,采用 支出 机制 将平均收入增加不超过0.8倍。

该项目还说明了为各机构和单位分配薪金的情况; 取消在实施新工资单时实施具体财务机制的机构的官员和公职人员的工资系数增加。

政府提议从2021年开始实施公共部门的新工资制度。照片:PV

政府提议从2021年开始实施公共部门的新工资制度。照片: PV

企业有权自行决定工资政策

对于商业部门,项目指出了继续改进区域最低工资政策的方向; 按小时补充区域最低工资规定; 巩固国家工资委员会的职能,任务和组织结构。

企业(包括100%国有资本的企业)有权自行确定工资政策(包括梯子,工资,劳动规范),并按照生产组织和劳工组织支付工资。动态,业务能力。

根据该计划,国家资本代表的工资和企业执行委员会的工资将分开; 实施雇用和任命的原则,该人评估和支付工​​资; 一步一步地雇用一个独立的成员委员会,并从税后利润向成员委员会和管制员支付工资。

为了落实上述改革内容,该计划提出了改善就业安置制度建设的解决方案, 以便根据职位,职称和工作岗位进行支付。

每年约有50%的收入增长和70%的地方预算收入增长将被优先考虑,工资改革中央预算收入增加约40%。 在调整年度基本工资水平后,其余的工资改革来源必须继续用于2020年后实施工资改革。该项目明确规定取消官员和公务员的非工资支出。官员和员工来自国家预算......

“需要决心实施”

作为薪酬改革项目的四次参与者 ,劳工部副部长,战争残疾人和社会事务部长Pham Minh Huan说,重要的问题是项目改革的内容必须具体化。政策和决心实施。

前劳工部副部长Pham Minh Huan。照片:PV

前劳工部副部长Pham Minh Huan。 照片:PV

例如,方案x 确定公共部门的最低工资水平,从2021年到不低于商业部门的最低工资水平。 根据Huan先生的说法,“ 这已经说了很长时间,但由于没有钱,所以无法做到”。

“目前该地区的最低工资是近280万越南盾,而公共部门的基本工资只有150万。因此,为了达到目标,有必要尝试”,他欢说。

关于薪资分配的解决方案,Huan先生还表示,它在多年前经过测试,但引起了很多争议。 例如,当一个试点单位将工资分为两部分时,即基本工资,根据业绩支付的部分。 那些做得少的人享受低福利,那些做得更多的人得到很多。 但是,由于缺乏共识,这个试点没有成功,现在想要有政治决心; 通过 工资单合同,代理商可以 节省工资,从而增加工人的收入,同时确保完成工作。

“当我担任薪酬改革副主任时,我们说不符合要求的公务员人数必须占40%,如果这个数字减少,公务员的收入几乎会增加一倍。我还告诉18人的工作人员,我只需要8个人来完成所有的工作,但我必须选择的人,“Huan先生说。

在政府提出授予经营权之前,包括100%自行依赖工资政策的国有企业,胡先生说,非国有企业仍然可以自给自足 。根据劳动力市场和工作的复杂性。 但是,对于国有企业来说,如果他们被赋予权力并且没有控制机制,那就不好了。

“他们并没有做太多事情,但他们吃掉了所有东西,最终失去了国家的资本。为了避免这种情况,即使国家没有直接干预,也有必要制定企业在该走廊实施的原则。如果你想增加你的工资,你必须提高生产力,提高你的工作效率,而且负责人必须负责,“前劳工部副部长说。

至于解决方案,Huan先生同意该计划从各种渠道中拯救, 使“大预算蛋糕”和 薪资方式与精简紧密相关,减少党委以及从中央到区和公社层面的行政机关。

该项目的一个问题导致Huan先生想知道,为什么该项目从2021年开始实施时间表,即下一个任期?

“如果我们为下一学期设计政策,至少我们必须设定一个目标,即必须准备什么,可以做些什么,”Huan先生说。

责任编辑:怀腾 CN037